Оценка персонала методом 360 градусов. Оценка работы компании и ее подразделений
 
логин

пароль

 

 "Результаты меня поразили."
Александр Филиппов,
СП "РАТЕК"

"Отличная методика! Очень удобно!"
Влад Паламарчук,
"Агентство Лисковского"

Подать заявку

Метод "360 градусов"

Метод 360 градусов это оценка сотрудника или персонала, на основе информации получаемой от взаимодействующих с ним лиц (руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты), с последующей обратной связью.

Метод «360 градусов» - это сбор информации о рабочем поведении сотрудника (или группы), получаемой от непосредственно взаимодействующих с ним лиц, с последующей обратной связью. Сотрудника может оценивать непосредственный руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты, а также он сам.

Наибольшее распространение получил аспект оценки человека своими сотрудниками. Существуют также и другие плоскости применения этого разностороннего метода:

  • Оценка работы компании ее коллективом
  • Оценка подразделений компании другими подразделениями
  • Оценка работы компании ее окружением

Эти аспекты также могут быть очень значимы для формирования правильных коммуникаций в компании, удержания персонала, развития корпоративных компетенций организации.

 
 
Контакты Услуги О нас